宿松县人民医院儿科医护人员因绩效差距大集体要求转岗
在安徽省宿松县人民医院，一场关于绩效的争议在儿科医护人员间持续发酵。由于绩效考核明显偏低，这些医护人员感到自己的付出没有得到应有的回报，于是联名向院领导提出了集体转岗的请求。
据了解，儿科医护人员的绩效奖金与行政后勤人员相比，差距悬殊。在2020年7月，儿科绩效奖金1.0系数仅为498元，平均每天收入仅16元，而行政后勤的绩效奖金1.0系数则高达2600元。面对这样的不公平待遇，儿科医护人员感到极度不满，认为自己的付出与回报严重不符。
消息传出后，院方迅速作出回应。宿松县人民医院发布公告，宣布已经调整儿科绩效发放标准，并特别关照儿科，给予倾斜政策。当月，35名儿科医护人员的绩效已按照医院平均水平发放。这一行动旨在解决儿科医护人员的待遇问题，同时也是医院对儿科医护人员的重视和关怀的体现。
此次事件不仅仅关乎医护人员的个人利益，更揭示了医院绩效考核体系的深层次问题。社会对此事广泛关注，并引发深入讨论。专家们指出，应该正视儿科医护待遇问题，给予他们应有的激励和保障。儿科是医院的重要组成部分，关乎儿童的健康与未来。确保儿科医护人员的稳定性和工作积极性，是提高医疗服务质量、保障儿童健康的关键。
此次事件也提醒我们，医疗行业的公正公平不仅关乎医护人员的利益，更关乎广大患者的利益。希望通过这次事件，能够推动医疗行业的改革，让每一个为生命付出的医护人员都能得到应有的尊重和回报。